코로나 격리기간 오늘은 일반 및 위중증 확진자의 코로나 격리기간과 재택 치료 방법, 동거인(공동격리자) 격리 및 권고 수칙 등에 대해 자세히 알아보겠습니다. 코로나 격리기간 일반 격리자 기간: 검체채취일로부터 7일 경과 (7일 차 자정, 8일차 0시에 해제) 증상: 격리기간 동안 무증상이 지속되거나 최소 24시간 동안 해열 치료 없이 발열이 없고 증상이 나아지는 추세일 떄 코로나 격리기간은 예방접종력과는 무관하게 검체채취일로부터 7일 차 자정이 지나면 해제됩니다. 다만 일반 격리자의 경우 증상 기준도 충족되어야 격리 해제가 가능한데요. 이를 위해서는 기간 동안 무증상이 지속되거나, 최소 24시간 동안은 별다른 해열 치료 없이 발열이 나타나지 않으며 증상이 나아지는 추세여야 합니다. 위 두 조건이 충족돼야 일상생활로의 복.. 2023. 2. 9. 주휴수당 계산법 (폐지 가능성?) 오늘은 주휴수당 계산법과 폐지 가능성에 대해 자세히 다뤄보겠습니다. 주휴수당은 근로자가 근로에 의해 쌓인 피로를 풀기 위해 사용자가 의무적으로 지급해야 하는 유급휴일을 말하는데요. 자세한 내용 알아보겠습니다. 목차 주휴수당이란? 주휴수당이란 근로자가 주 15시간 이상의 소정 근로일수를 채웠을 때 주어지는 유급휴일을 말합니다. 쉽게 말하면 근로자가 근로로 쌓인 피로를 풀 수 있도록 하루의 주휴일(유급휴일)을 주는 것인데요. 이는 주 1회 이상 의무적으로 지급되어야 하며 엄연한 임금에 해당하므로 어긴다면 임금체불에 해당합니다. [관련 법령] 근로기준법 제55조(휴일): 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상 유급 휴일을 주어야 한다. 근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건)3항: 4주 동안(4주 미.. 2023. 2. 8. 근로계약서 양식 무료 다운 2023 오늘은 고용노동부에서 제공하는 2023 근로계약서 양식 무료 다운과 전자 근로계약서 사용 방법에 대해 말씀드리겠습니다. 목차 근로계약서 꼭 써야 할까? 근로계약서는 사용자가 근로자의 임금, 근로시간, 계약기간 등의 조건을 명확히 작성하는 문서를 말합니다. 이때 사용자는 임금이나 근로시간뿐만 아니라 휴일, 연차, 유급휴가에 대한 내용도 분명히 명시한 뒤 계약을 체결해야 하며, 근로자에게 교부해야 합니다. 이는 혹시 모를 관련 분쟁이 발생했을 때 증거물로 사용될 수 있으며, 사용자와 근로자의 권익보호를 위해 꼭 필요한 서류입니다. 근로계약서 미작성시 벌금은? 그렇다면 근로계약서를 작성하지 않으면 어떻게 될까요? 만약 사용자가 일을 서면으로 작성하고 교부하지 않는다면 최대 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수.. 2023. 2. 8. 이전 1 2 3 4 ··· 38 다음
